OWP求職者須知：加拿大小企聘請員工意願降至三年來最低

根據加拿大獨立企業聯合會（Canadian Federation of Independent Business）最新的調查結果，僅有13%的加拿大小型企業計劃在未來三到四個月內增加員工數量，這是自2021年1月以來的最低水平。與大約一年前相比，這一比例顯著下降。這一趨勢反映了當前加拿大經濟環境中小型企業面臨的挑戰。

僱傭計劃的變化

根據調查結果，目前只有13%的加拿大小企計劃在接下來的三至四個月內增加員工數量。這較去年同期超過20%有明顯的下降。儘管僱傭意願減弱，但小型企業並未顯著裁員。近四分之三的小企計劃保持不變全職員工的數量，這一比例高於歷史平均水平。自2009年以來，這一平均值約為三分之二。

裁員計劃和經濟背景

同時，有15%的企業表示他們將減少員工數量，這一比例與歷史標準相符。加拿大央行指出，加拿大失業率的上升主要是由於移民數量的增加所致。企業仍在僱傭員工，但未能跟上大量新移民的步伐。這一影響主要落在新移民和年輕人身上，這兩個群體發現找工作特別困難。

經濟專家觀點

經濟學家埃里克·赫茲伯格（Erik Hertzberg）認為，小型企業僱傭意願下降的原因，包括了經濟不確定性、勞動力成本上升以及全球供應鏈問題等。儘管目前裁員計劃沒有顯著增加，但如果經濟形勢進一步惡化，不排除會出現裁員潮。

對於求職者的影響

對於正在找工作的讀者來說，這一趨勢意味著找到工作的難度在未來幾個月內可能會持續增加。特別是對於新移民和年輕求職者來說，競爭將會更加激烈。因此，求職者應該考慮提升自身技能，增加職場競爭力，並靈活應對市場需求變化。

對於小型企業老闆的影響

對於小型企業老闆來說，維持現有員工數量而不擴招可能是一種應對經濟不確定性的策略。在這種情況下，企業主應該著重提升現有員工的工作效率和技能，同時優化內部流程，以應對未來可能的挑戰。

資料來源：BNN Bloomberg