加拿大履歷模式與亞洲的不同之處? 如何建立本地僱主要求的加拿大工作經驗？

2024 年 8 月 24 日

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在加拿大尋找工作時，大家常會發現一個頗具挑戰性的問題——如何適應加拿大的求職市場。許多亞洲求職者初到加拿大時，對於履歷（Resume）的撰寫方式的不同之處感到困惑。此外，加拿大僱主對於「加拿大工作經驗」（Canadian Experience）的重視，也使得新移民在求職過程中面臨額外的壓力。

一、加拿大與亞洲履歷模式的主要差異

在求職市場中，履歷是向潛在僱主展示自己經歷和能力的重要工具。儘管履歷在世界各地的基本功能相同，但不同地區對於履歷的格式、內容以及呈現方式有著不同的要求。以下是加拿大與亞洲履歷模式的幾個主要不同點：

格式結構：亞洲履歷通常較為正式，重點放在學歷和個人背景上，並且會詳細列出學校和工作經歷的時間順序。而加拿大履歷則更強調簡潔和目標性，重點在於如何通過具體的經歷展示求職者的技能和成就。加拿大的履歷通常使用反向時間順序，並分為「個人簡介」、「技能」、「工作經驗」和「教育背景」等部分。
個人信息的呈現：在亞洲，履歷中常會包含個人照片、性別、年齡、婚姻狀況等個人信息。然而在加拿大，這些信息是不需要的。加拿大的就業法規強調平等，這些與工作無關的個人信息不應影響僱主的招聘決策。
技能展示方式：加拿大的履歷非常重視技能上的具體應用，因此在描述工作經歷時，求職者需要強調他們如何在過去的工作中應用某些技能，以及這些技能如何幫助達成具體的業績或目標。與此相比，亞洲履歷可能更傾向於簡單羅列工作職責，而非突出具體成就。
求職信的作用：在加拿大，求職信（Cover Letter）與履歷同樣重要，讓求職者展示自己與應聘職位匹配度的工具。求職信常常是僱主決定是否進一步考慮該求職者的關鍵。而在亞洲，雖然求職信也頗為常用，但其重要性往往不如加拿大。

在加拿大求職過程中，僱主對於「加拿大工作經驗」的要求往往成為新移民的一大障礙。然而，這並不意味著你在其他國家的工作經驗毫無價值。相反，你可以通過以下幾種方法逐步建立加拿大工作經驗，從而提升在本地求職市場中的競爭力。

志願者工作：志願者工作是新移民獲取加拿大工作經驗的有效途徑之一。許多非營利組織和社區服務機構都歡迎志願者參與各種活動。通過這些工作，你不僅可以累積當地的經驗，還能擴展人脈，了解加拿大的工作文化。
實習機會：實習（Internship）是進入你感興趣行業的踏腳石。即使是短期或無薪實習，也能為你的履歷增添加拿大經驗，並可能帶來正式工作的機會。
參與職業轉介計劃：加拿大許多城市和地區都有專門針對新移民的職業轉介計劃（Employment Bridging Programs），這些計劃旨在幫助新移民獲得本地工作經驗，並提供針對性的職業培訓、工作坊和職業介紹服務。
兼職或臨時工作：兼職或臨時工作也是快速累積加拿大工作經驗的一種方式。這些工作可能不完全符合你的長期職業目標，但它們能夠幫助你熟悉加拿大職場文化，並展示你的工作能力。

儘管加拿大僱主偏好「加拿大工作經驗」，但這並不意味著你的海外經驗沒有價值。關鍵在於如何將這些經驗轉化為符合加拿大僱主需求的技能和資歷。以下是一些幫助你有效展示海外經驗的建議：

突出國際視野：在全球化的職場中，擁有國際視野的求職者往往能夠為公司帶來創意和新觀點。強調你在不同文化背景下工作的經驗，以及如何應用這些經驗來解決問題或提升業績，這將使你在加拿大求職市場中更具吸引力。
強調可轉移技能：無論在哪個國家工作，許多技能都是通用的，如項目管理、客戶服務、數據分析等。確保你的履歷中清晰地展示這些技能，並提供具體的實例說明你如何應用這些技能取得成功。
獲取加拿大的認證和資格：某些職業可能需要特定的加拿大資格或認證，如工程師、會計師或醫療工作者。如果你的職業需要這些認證，確保你在履歷中列出已取得的相關資格，並展示你在加拿大進行的專業發展活動。

在加拿大，建立專業人脈網絡是成功求職的重要因素之一：

參加職業展會和網絡活動：加拿大各地經常舉辦各類職業展會和網絡活動（例如Meetup Events)，這些活動是結識行業專業人士、了解市場趨勢的良機。參加這些活動，主動與人交流，並將自己的履歷和名片準備好，以便在合適的時候展示給潛在僱主。
加入專業協會：許多行業都有自己的專業協會，加入這些協會不僅可以獲得最新的行業資訊，還可以參與各種活動，擴大你的人脈圈。
利用LinkedIn等專業社交平台：LinkedIn在加拿大是一個非常重要的求職和人脈拓展工具。確保你的LinkedIn檔案完整且專業，並積極參與行業相關的群組討論，將助你得到更多僱主和招聘人員的關注。

在加拿大成功求職需要的不僅僅是一份優秀的履歷，還需要理解當地的求職文化，並靈活運用自己的國際經驗。通過掌握加拿大履歷模式，並積極建立加拿大工作經驗，你將能夠更自信地進入當地職場，實現你的目標。