The post 面試成功秘訣 2025年專業面試策略分享 appeared first on 加拿大生活雜誌.

完整內容請觀看YouTube影片內容:

The post 你的求職履歷表能否通過AI過濾？求職時代關鍵生存指南 appeared first on 加拿大生活雜誌.

The post Stream A 搵工調查報告 – The Maple Couple 同學會 2025年畢業後搵工實況全公開 appeared first on 加拿大生活雜誌.

免費Networking活動報名連結

多倫多的創業環境如何為香港青年提供機遇？

多倫多作為加拿大經濟和金融中心，擁有眾多大型企業和初創公司。商業環境開放且法規透明，令許多國際才俊選擇在此扎根。這樣的環境對於來自香港的青年專業人士而言，是一種機遇。

雖然多倫多的市場充滿潛力，但香港青年要迅速融入當地市場，仍需要依賴一個強大支援系統。因此，一個針對香港青年的專屬協作平台應運而生。

專屬協作平台助力香港青年創業

【Toronto Young Professionals & Entrepreneurs from Hong Kong】的成立旨在為香港青年提供資源共享、知識交流和社區支持，幫助他們在多倫多的市場中站穩腳跟。他們的使命是為這些年輕創業者提供諮詢、市場分析等全方位的資源，以助力他們成功創業，或在職場上更上一層樓。

社區建設與網絡拓展成為平台核心

該平台除了提供資源外，還非常重視網絡拓展。創業不僅僅是個人的努力，強大的社區支持和廣泛人脈網絡也是成功關鍵。因此，該平台致力於建立一個活躍的社區，讓香港的青年專業人士能夠相互學習、分享經驗，並尋求合作機會。平台將來會定期會舉辦社交活動、講座和商業論壇等，幫助會員提升在多倫多商業社區中的影響力。

打造支持性的創業生態系統

【Toronto Young Professionals & Entrepreneurs from Hong Kong】的願景是成為多倫多香港青年專業人士和創業者的網絡，為他們的成功出一分力。這個平台希望能幫助香港青年創業者應對挑戰，把握機遇，實現他們的創業夢想。

未來展望：成為多倫多香港青年的首選交流平台

展望未來，他們將繼續擴展服務範圍，為會員提供更多的學習和發展機會。同時，他們期待與更多的企業和機構合作，共同推動香港青年在多倫多的事業發展。平台目標是培養一代富有創新精神的領導者，讓他們不僅能夠在職場上取得成功，還能對多倫多經濟和社會有正面影響。

立即加入此平台的LinkedIn群組，並報名參加其免費的Networking活動，認識志同道合的朋友。

免費Networking活動報名連結

The post 多倫多香港職青與創業家交流平台 (最新12月6日活動！）Toronto Young Professionals & Entrepreneurs from Hong Kong appeared first on 加拿大生活雜誌.

立即選購由The Maple Couple推介的萬聖節及其他熱門產品！

各類新工作機會與職位？

Amazon的此次招聘主要涵蓋了一系列如商品存放、揀貨、打包、分揀及運輸等工種。這些崗位遍佈於Amazon的各大履約中心(fulfilment centres)、分配中心 (sortation centres) 以及配送站點(delivery stations)，確保商品能夠在最快速度從倉庫運送到客戶手中。

對於希望在假日季節尋求短期工作的求職者，季節性崗位是一次不錯的選擇。這些臨時職位同時為未來的全職發展提供可能性。許多現任Amazon員工的職業生涯都是從季節性崗位開始，並在公司內部逐步晉升。例如，位於安大略省的Amazon AMXL履約中心的負責人阿曼迪普·喬翰（Amandeep Chouhan），就曾從季節性一線員工起步，經過11年努力，成為該履約中心的負責人。他的成功故事充分體現了Amazon內部的職業發展潛力。

令人興奮的薪酬與福利提升？

Amazon不僅提供豐富的工作機會，還對其員工的薪酬做出了相對調整。今年Amazon在加拿大的薪酬支出超過1億加元，比2023年的投資增加54%。該公司的平均時薪達到22.25加元，較去年的20.80加元大幅提升。此外，Amazon的「階梯計劃」薪酬模式確保員工每六個月都會有固定加薪，直到兩年工期為止；三年工期滿後，員工還會再獲得一次加薪。

此外，Amazon還為符合條件的全職和兼職員工提供一系列優質福利，包括醫療、視力和牙科保險，以及團體RRSP退休儲蓄計劃。Amazon的「職業選擇」（Career Choice）計劃更是一個備受好評的福利，該計劃支付員工接受教育培訓的費用，幫助他們提升技能，進一步發展事業。值得一提的是，該計劃與加拿大20多家教育機構合作，並從員工入職第一天起即開放參與。

Amazon持續擴大加拿大市場佈局

為應對即將到來的假日購物高峰期，Amazon還計劃在10月底之前，在加拿大新開五個「最後一公里」（Last Mile Network ）配送站點。這些新設的配送站點將分佈於不列顛哥倫比亞省本拿比市、亞伯塔省卡爾加里市以及安大略省溫莎市、渥太華和列治文山市等地。這些配送站點的建立，旨在提高商品在當地的運送速度，讓客戶能更快收到包裹。

Amazon的「最後一公里」配送站專注於物流運輸的最後一環，即從當地配送站將包裹運送到客戶手中。員工會在這些站點對包裹進行分揀、掃描並準備裝車，隨後包裹會被裝載至配送車輛，進行最後的送貨流程。此次新設的配送站不僅提升了Amazon的運輸能力，也為當地創造了更多的就業機會。隨著新站點的加入，Amazon在加拿大的物流網絡已經覆蓋了65個以上的物流設施，遍佈全國各地。這一擴展不僅強化了Amazon的配送能力，也為許多加拿大當地社區帶來了經濟利益。

對於在加拿大生活的朋友們，Amazon此次的大規模招聘無疑是一個值得關注的好消息。對於有興趣加入Amazon的朋友，現在正是一個絕佳的時機。無論是全職、兼職還是季節性工作，都能為你的職業生涯開啟新的可能性。若想了解更多工作機會或申請職位，請訪問Amazon官方招聘網站 hiring.amazon.ca。

圖片來源:Amazon.ca

資料來源：https://www.newswire.ca/news-releases/amazon-is-hiring-more-than-9-000-employees-in-canada-to-help-deliver-great-holiday-experiences-806199581.html

The post 搵工福音：加拿大Amazon將於今年假期旺季聘請超過9,000名員工 appeared first on 加拿大生活雜誌.

企業關閉率上升與重開率下降的雙重壓力？

6 月份企業關閉率上升的部分原因是在於恢復經營的企業數量顯著減少。只有 2.6% 的企業在停業後選擇重新開張，是過去一年來最低水平。這種企業關閉和重開數量的失衡，使得整個國家的活躍企業總數減少了 1%，創下自 2020 年 5 月以來的最大單月跌幅。

這一趨勢顯示出，加拿大企業在高利率環境下面臨多重挑戰，融資成本上升與消費需求減緩進一步打擊了企業生存能力。

疫情時期貸款還款壓力帶來的影響？

除利率上升帶來挑戰外，企業數量下降還可能與疫情期間的貸款還款期限臨近有關。加拿大在疫情期間推出的「加拿大緊急企業帳戶」（CEBA）計劃，為企業提供了超過 490 億加元（約 364 億美元）的貸款支持。儘管部分貸款是可豁免，但其餘款項的最終還款期限設在 2023 年 12 月 31 日，儘管特魯多政府已多次延長該期限，但部分企業仍無法及時償還。

特別是 2024 年年初，隨著還款期限臨近，企業破產數量急劇上升。部分企業選擇在 6 月份不重開業務，可能與這些貸款的還款期限有一定的關聯。

各類小型企業的悲觀情緒，僅有 12% 計劃在短期內進行招聘

儘管加拿大經濟的其他部分表現平穩，但仍存在不少潛在問題。加拿大人口增長速度在全球處於領先地位，但消費依然疲軟，且整體經濟增長乏力。加拿大的失業率在 2023 年 8 月出人意料地上升至 6.6%，創下自 2017 年以來的最高水平，這一數據與企業活躍度下降相呼應，顯示出勞動力市場的壓力。

根據加拿大統計局數據，6 月份企業開業數量的減少存在於各個行業中，但其中建築業的企業關閉數量占總跌幅的五分之一。此外，醫療保健、社會服務以及住宿和餐飲行業的企業關閉數量也顯著增加。這些行業面臨著勞動力成本上升和需求疲軟的雙重壓力。小型企業的信心明顯下降，僅有 12% 的企業計劃在短期內進行招聘。這進一步顯示出商業環境的艱難與不確定性。

對於這一趨勢是否會持續，加拿大專家們仍持謹慎態度。阿爾伯塔中央銀行首席經濟學家查爾斯·聖阿諾（Charles St-Arnaud）在一封郵件中表示，這僅僅是單月數據，因此難以確定這是否是一個新趨勢。他認為，當前數據可能主要受疫情貸款還款的影響，它們可能因為貸款壓力而關門。然而，聖阿諾強調真正令人擔憂的是如果未來數月新企業成立數量繼續大幅下滑，這可能意味著經濟信心進一步下降，並會對加拿大的長期經濟健康造成負面影響。

資料來源：BNN Bloomberg

The post 難找工作的主因？企業數量大幅下降，創疫情以來最大跌幅! appeared first on 加拿大生活雜誌.

一、加拿大移民政策的背景與挑戰

自新冠疫情結束後，加拿大的移民系統經歷了快速變化。去年，加拿大各省的勞動力短缺成為各界焦點，許多省份的官員紛紛向聯邦政府呼籲，要求增加尤其是餐飲和酒店業等臨時工人的配額。然而，隨著全球經濟形勢的轉變和利率的上升，市場需求發生了變化。米勒指出，去年政府的重點在於穩定移民系統，使2023年的移民政策制定主要圍繞臨時居民的管理和限制。

二、臨時居民vs永久居民?

米勒未來的移民政策包括了對臨時居民的目標設置。臨時居民的數量，無論是國際學生、外國勞工還是難民申請者，都受到更多監管和限制。他表示，儘管去年各界要求增加臨時工人，但今年勞動市場的情況已經發生了顯著變化，某些行業的勞動力需求減少，而另一些行業則出現了更多的結構性需求，而非大規模的勞動力缺口。

三、經濟學家的不同預測

針對米勒即將做出的移民政策調整，加拿大的經濟學家和商界領袖也發表了不同的看法。加拿大商會（Canadian Chamber of Commerce）代表著超過20萬家企業，該組織上週表示，如果移民目標有所降低，他們並不會感到驚訝。蘇格蘭皇家銀行（Bank of Nova Scotia）經濟學家雷貝卡·楊（Rebekah Young）也對此表示認同，認為目標可能會下調。然而，加拿大帝國商業銀行（CIBC）副首席經濟學家本傑明·塔爾（Benjamin Tal）則不認為這將帶來太大的變化。他預計，永久居民的數量將會穩定在每年約50萬人左右，而重點將轉向限制臨時居民，這其中包括國際學生、外國工人和尋求庇護人士。

四、臨時居民政策的變化帶來的影響？

米勒自上任以來，已經對臨時居民做出了一些罕見的限制措施。2023年3月，他宣布首次對臨時居民數量設置上限，目標是在2026年前將臨時居民比例從目前的6.5%降至總人口的5%。此外，加拿大政府也減少了國際學生簽證的發放數量，並在2023年對國際學生實施了為期兩年的配額限制。

此外，米勒還針對畢業生和其配偶的工作許可政策進行了收緊，並於8月進一步限制了臨時外國工人進入加拿大的數量。米勒強調，這些政策調整早已醞釀多時。他指出，總理賈斯汀·特魯多（Justin Trudeau）以及其他官員早就意識到這變革是必須的。

五、加拿大移民目標的未來走向？

針對永久居民的移民目標是否會下降，米勒承認這將是一個「very big step」。這一舉措如果實施，將標誌著政府對於過去幾年強勁的移民流入政策進行了重新審視和反思。米勒表示，他的工作風格是「行動派」，喜歡實行必要的改革，而不是觀望不動。他認為，當前的任務是「為這艘船減速」，並確保加拿大移民系統在不斷接受挑戰的背景下，能夠重新獲得公眾的信任。雖然他坦承移民部門的工作在過去一年半的時間裡的工作變得超過負荷，但他強調自己將繼續堅持做正確的事，以確保加拿大的移民系統適應未來需求。

六、對加拿大華人社區的影響

對於已經定居在加拿大的華人朋友來說，這些移民政策的變化無疑會帶來一定的影響。隨著臨時居民的數量受到更多限制，未來非香港人的留學生、臨時外國工人甚至難民的申請可能變得更加複雜。而如果永久居民的目標確實會下降，這將可能影響到家庭團聚、技術移民和經濟類移民的申請進度。

加拿大的移民政策正處於一個關鍵的轉折點。隨著全球經濟環境和國內市場需求的變化，移民政策的調整勢在必行。無論是臨時居民的限制還是永久居民目標的變化，都將影響到未來幾年的加拿大移民體系。

參考資料:
https://financialpost.com/news/reduce-immigration-targets-miller

The post 加拿大移民政策大變天！11月將面臨重大調整？ appeared first on 加拿大生活雜誌.

一、加拿大企業投資的長期低迷？

加拿大的企業資本投資水平一直處於低迷狀態，並自 2015 年起開始顯著下滑。這份由該研究所總裁兼執行長 William Robson 及研究員 Mawakina Bafale 撰寫的報告指出，加拿大每位勞動人口的資本投資相比美國等其他發達國家，已形成了巨大差距。具體來看，2024 年加拿大工人將可能只能獲得相當於經濟合作與發展組織（OECD）其他國家工人每一美元的新資本中的 66 美分；而對比美國，這一比例更是只有 55 美分。這種企業投資不足直接令加拿大工人的生產力落後，並進一步影響了收入增長和生活水平。

二、投資與生產力的緊密關聯

企業資本投資和生產力密切相關。當企業投資減少時，生產力的增長也會受到抑制。企業的資本投資為工人提供了更好的工具和技術，從而提升他們的工作效率和生產。而當生產力提升時，又會刺激企業進行更多的投資，形成一個良性循環。加拿大企業投資不足不僅令企業對當前市場的機會感到悲觀，還預示著未來的收入增長和生活水準將比其他國家更為疲軟。企業如果沒有足夠的資本投入，工人只能從事價值較低的活動，進一步加劇加拿大與其他國家之間的差距。

三、加拿大與美國之間的投資差距？

根據報告，加拿大與美國之間的投資差距從 1990 年代末至 2010 年代初有所縮小，但在近十年來又重新擴大。這一現象在 COVID-19 疫情期間尤為明顯，加拿大的企業投資水平相比美國大幅落後，並且至今仍未顯著回升。報告又指出，加拿大的國內生產總值（GDP）增速遠遠落後於美國及其他 OECD 國家的人均增長。

四、加拿大企業投資下滑的背後原因？

實際上，很多不同原因導致加拿大的企業投資水平持續下滑。自 2015 年以來，加拿大偏向住宅建設的政策和對化石燃料產業的不友好監管環境是造成企業投資不足的部分原因。這導致了資金更多流入住宅建設，而非商業和生產領域。

此外，美國在 2017 年進行稅改政策，也進一步降低了加拿大作為企業投資目的地的吸引力。美國稅改使得其投資環境對企業更具吸引力，加上美國在貿易的保護主義政策，使許多企業將資本投入轉向美國市場，削弱了加拿大的競爭力。

五、加拿大未來的經濟挑戰與應對措施

報告強調，若加拿大不採取行動，當前的企業投資疲軟可能會進一步損害國家的繁榮與競爭力。專家們建議需要通過促進增長的政策改革來刺激企業投資，並確保加拿大工人不會被迫從事增值性較低的工作。加拿大需要更好的稅收和監管政策來吸引企業的長期投資。除此之外，加拿大的經濟政策也應該更專注於長期增長，以減少對住宅建設的依賴，並引導資本流向更具生產力的商業領域。

六、如何應對未來的投資環境變化

隨著企業投資減少，生產力下降可能會導致收入增長變慢，生活成本相對提高。個人理財的重點應該放在增加收入來源和減少不必要的開支，尋找能夠增值的投資機會。其次，對於那些考慮創業或開展商業活動的人來說，了解當前的投資環境至關重要。雖然企業投資減少意味著整體經濟增長放緩，但這也可能是某些領域的新機遇。特別是在技術、環保和創新領域，隨著全球市場需求的變化，這些領域可能會成為新亮點。

參考資料

• C.D. Howe Institute
• BNN Bloomberg

The post 加拿大企業投資下滑：商機縮減與我們生活息息相關？ appeared first on 加拿大生活雜誌.

一、第一印象的重要性

無論是參加派對還是面試，第一印象往往決定了一切。正如1980年代的一則洗髮水廣告所言：「you never get a second chance to make a first impression.」同樣的道理也適用於履歷的撰寫。你的履歷將是招聘人員對你的第一印象，必須確保這不僅僅是簡單的文字堆砌，而是能夠快速傳達你的專業性和獨特價值。

在設計履歷時，簡潔明瞭是關鍵。避免使用過於花哨的格式和字體。選擇像Arial或Helvetica這樣的標準字體，而不是過於新奇的Century Gothic。此外，添加顏色不使用彩色背景或花哨的邊框。相反地，你可以適度使用一些顏色來突出重要資訊，例如標題或關鍵成就。

二、履歷的核心目標：避免令人卻步

履歷的首要任務是避免讓讀者感到厭煩或困惑。許多求職者犯的錯誤是過度裝飾履歷，這可能會給人留下不專業的印象。例如，在履歷中添加浮水印或使用過於誇張地描述自己都等是不必要的。記住，你的履歷是展示你的專業能力。

當你撰寫履歷時，務必要避免常見的陳腔濫調，如「有責任心的專業人士」或「對細節有敏銳的洞察力」。這些空洞的語句無法真正表達你的實力。相反，應用具體事實來證明你的能力和成就。比如，如果你在某個項目中為公司節省了20%的成本，這樣的具體數據比空泛的自我描述更具說服力。

三、濃縮精華，抓住重點

履歷並非自傳，它應該只濃縮並突出你最重要的成就和經驗。許多人在撰寫履歷時，往往希望將所有經歷一一列出，但這樣做只會讓人感到冗長和混亂。事實上，無論你有多少豐富的工作經驗，任何人的履歷都可以濃縮到一頁之內。

在濃縮內容時，要謹慎選擇哪些經歷最能展現你的價值。例如，如果你有超過十年的工作經驗，早期的職位可能就不必詳細描述。相反，應該重點強調最近的工作經歷，特別是那些與你申請職位相關的內容。

此外，避免在履歷中加入過多的個人資訊，如個人聲明或過於詳細的教育背景。如果你已經超過25歲，高中的工作經驗可能已經不再重要。

四、每一份履歷都應針對每個職位度身訂做

每一份履歷都應該根據所申請的職位進行適當調整。這意味著你需要根據不同的工作需求，突出不同的技能和經驗。切勿一份履歷走遍天下。這樣可以讓招聘人員感覺到這份履歷是專門為該職位準備的，而不是隨便提交的一份標準履歷。

例如，如果你申請的是一個管理職位，那麼你應該著重強調你在項目管理、團隊領導和決策制定方面的經驗。而如果你申請的是技術性崗位，則應該重點介紹你的技術技能和項目經驗。

五、量化你的成就

在履歷中量化你的成就是突出你自己的一個關鍵策略。具體的數字和成就能夠讓招聘人員更理解你的能力。例如，與其說「提升了公司業績」，不如具體地說「通過優化流程，使公司業績提升了15%」。這樣的量化結果不僅增加了你的說服力，也讓你的成就更具體。

六、合理解釋工作經歷的空檔期

求職者常常對於履歷中的空檔期感到不安，但實際上，合理的工作空檔期並不是大問題。生活中難免會遇到需要暫時離開工作崗位的情況，如學業進修、家事、旅行充電等。對於這些合理的空檔期，你不必過於擔憂。重要的是在面試中能夠清晰解釋這些空檔期，展示出你在這段時間內的成長和學習。

然而，較長時間的職業空檔期或頻繁更換工作可能會引起招聘人員的疑慮。如果你的職業生涯中有這些情況，建議在履歷中適度解釋原因，並強調你在此期間所學到的技能或取得的成就。

七、適度跟進，不要過度追蹤

在你提交履歷後，跟進進度是可以接受的，但要避免過度追蹤，以免給人留下急躁和不自信的印象。你可以在提交簡歷後一到兩週進行一次跟進詢問，這樣既表達了你的關注，也不會顯得過於急進。

八、保持專業，展現對外部環境的關注

最後，當你撰寫履歷時，應該始終保持專業性，同時展現出你對外面世界的關注。我們的生活不應該僅僅圍繞自己的世界，而應該具備對外部環境的敏銳洞察力。履歷同樣如此，它不僅是展示你的個人能力，也應該反映出你如何與外面世界互動、合作和創造價值。

在加拿大這樣一個競爭激烈的就業市場中，我們必須擁有一份精心打造的履歷。這份履歷不僅需要清晰、簡潔地列出你的專業能力，還要能夠吸引招聘人員的目光，助你在求職過程中脫穎而出，為你的加拿大職業生涯打下堅實的基礎。

The post 找工作必看：如何撰寫一份出色的履歷? appeared first on 加拿大生活雜誌.

重大變革的背景與動機

Miller部長正在考慮多種選項來調整永久移民的政策，並且即將做出重大的改變。當被問及這些重大變革可能涉及哪些具體內容時，部長回應道：“所有選項都在考慮範圍內”。

這些變革的主要動機源於當前加拿大社會對移民問題的廣泛討論和民意壓力。加拿大民眾對移民的支持度有所下降，主要原因包括住房供應緊張和生活成本上升。在考慮新的移民水平時，必須謹慎行事，以免“矯枉過正”。移民在COVID-19期間對於加拿大避免經濟衰退發揮了關鍵作用，因此未來的任何行動都必須經過深思熟慮。

移民水平計劃：加拿大移民政策的關鍵文件

移民水平計劃（Immigration Levels Plan）是加拿大聯邦移民部每年發布的一份關鍵文件，詳細說明了加拿大未來一年及兩年內預期接納的新永久居民人數。這一計劃每年更新一次，並直接影響IRCC（加拿大移民、難民及公民事務部）的運營。

根據Miller部長的說法，未來的移民水平計劃將包括 “是否減少我們支持的移民類型”的考慮。目前，加拿大60%的移民配額是經濟移民，這一比例比類似的國家為高。然而調整的目標是合理控制而非大幅削減移民數量。加拿大需要在保持移民政策靈活性與回應社會需求之間找到平衡。

2024年的變革年：臨時居民政策的調整

近期隨著民眾對移民政策的支持度下滑，加拿大政府已經開始採取措施，減少進入加拿大的臨時居民數量。這包括持工作許可證、學習許可證或訪客簽證/電子旅行授權（eTA）進入加拿大的人士。

為了應對住房和生活成本壓力，IRCC已經採取了一系列政策調整，包括：

Miller部長在專訪中也指出，這些措施僅僅是整體政策調整的一部分，更多的變革措施將在今年秋季公布。

2025年和2026年的移民目標：不變的上限與靈活的調整

根據去年的規劃，IRCC已經凍結了2025年永久居民移民水平，並將該目標維持至2026年。目前，2025和2026年的目標均設置為50萬人。

儘管移民問題成為了加拿大社會的焦點議題，但其實移民對於加拿大的正面影響是深遠的。例如接近100%的加拿大勞動力市場增長都歸功於移民。另外隨著人口老齡化，未來幾年加拿大將有大量退休年齡人士退出勞動力市場。

此外，考慮到加拿大的社會福利體系，包括醫療保健、退休金和教育等，人口增長的減少可能會對這些系統產生負面影響。因此，維持適當的移民水平對於公共服務持續運行更為重要。

The post 移民加拿大懶人包：永久居民數量大幅調整對我們的影響 appeared first on 加拿大生活雜誌.